Лента
  • Сообщение: #1548280
    Проф Диалог » 02 Мар 2021, 23:07
    Участник

    Зачем определять интеллектуальный уровень?

    В настоящее время все чаще руководители говорят о таком понятии, как эффективность сотрудников. Для работодателей важен результат, который выражается стоимостными показателями, характеризующимися приростом дохода и увеличением прибыли.
    Поэтому они хотят нанимать только лучших кандидатов, готовых давать результаты и хотят быть уверены в потенциале каждого сотрудника.

    Как же распознать, кто из них лучший?
    В настоящее время у работодателей большое количество инструментов для комплексной оценки сотрудников, однако многие упускают из внимания такой показатель, как уровень IQ.
    Это очень важный показатель, предсказывающий как будущий сотрудник будет справляться со сложными задачами, проблемами и как он будет их решать. Чем выше IQ сотрудника, тем выше его аналитические способности, тем быcтрее он обучается, и тем больше его способность быстро принимать решения и действовать.

    Например:
    1. Стратегическое планирование
    Это функция управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения.
    Сотрудник с высоким IQ сможет лучше определиться с направлением и темпом развития бизнеса, проанализировать тенденции рынка и понять, какие организационные и структурные изменения должны произойти в компании, чтобы она стала конкурентно способной, в чем ее преимущество и какие инструменты необходимы для ее развития, так как у такого сотрудника хорошо развита способность понимания и применения абстрактных концепций.
    Сотрудник с низким IQ может не понять, и поэтому не использовать преимущества стратегического планирования и организации в целом, может не справиться с определением способа оценки цели и направления предприятия в силу его низкой способности к познанию и умению логично мыслить.

  • Сообщение: #1520452
    Проф Диалог » 17 Фев 2021, 21:54
    Участник

    Нематериальная мотивация и характер

    Нематериальная мотивация зависит от характера человека!
    Выделяют 5 видов психологических черт характера.
    1. Демонстративный – характеризуется стремлением быть на виду, способностью привлекать к себе внимание, желанием слышать похвалы в свой адрес. Ему свойственны высокая приспосабливаемость к людям и эмоциональная подвижность. У данного психологического типа высокие навыки само презентации, хорошие коммуникативные качества, такие люди обладают манипулятивным поведением.

    Для данного психотипа свойственны следующие виды мотивации:
    1.1. Общения и взаимодействия
    Мотивация в общении и взаимодействии с разными людьми. Потребность в разнообразных контактах.
    Для демонстративного типа важно быть включенным в коммуникативную, предполагающую общение и взаимодействие деятельность, его нужно хвалить за успешные и результативные контакты.

    1.2. Самовыражения и признания
    Мотивация получения обратной связи о своей успешности в деятельности. Подтверждение собственной статусной позиции в коллективе.
    Рекомендации по поддержанию мотивации:
    – замечать и публично фиксировать достижения респондента, отмечать его место и роль в деятельности компании;
    – поручать респонденту деятельность, предполагающую публичную самопрезентацию, позиционирование чего-либо.

    Например, у вас в компании работает продажник с такими внутренними мотиваторами, для того, чтобы он работал эффективно, вы можете использовать такие способы нематериальной мотивации, как похвала на собрании перед всем коллективом за достижение показателей, фото на доске лучший сотрудник месяца, вовлечение в переговорный процесс с первыми лицами компаний клиентов, поручить ему подготовить презентацию о компании или продукте и представить ее коллегам или клиентам.

  • Сообщение: #1495015
    Элоиза Коткина » 04 Фев 2021, 20:15
    Участник

    преподаватели

    девочки, привет) вы не знаете есть ли сейчас в московской области топовые преподаватели по наращиванию ресниц? интересно бы к таким попасть на повышение. хочу подтянуть моделирование, пучки, скорость наращивания.

  • Сообщение: #1488228
    Проф Диалог » 01 Фев 2021, 22:21
    Участник

    Как определить внутреннюю мотивацию?

    Нематериальная мотивация должна подбираться под каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его личностных качеств, которые формируют его внутреннюю мотивацию. Только в этом случае вы сможете быть уверенными, что нематериальная мотивация будет эффективна. Пройдите бесплатный мини-курс в онлайн режиме, в любое удобное время и узнайте, как построить в компании ситему нематериальной мотивации.

  • Сообщение: #1478355
    Проф Диалог » 27 Янв 2021, 22:35
    Участник

    Секреты не материальной мотивации

    В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала. Сейчас, когда многие компании терпят убытки, падают обороты, растет дебиторская задолженность, клиенты не торопятся делать новые заказы, решение проблемы удержания и правильной мотивации эффективных сотрудников становится одной из самых актуальных.
    Как поддержать боевой командный дух, если денег на выплату премиальных нет?

    Именно в кризисных условиях стоит пересмотреть и внести изменения в систему материального и нематериального стимулирования персонала.

    В сложные для компании времена сплотить команду, поднять боевой дух, настроить на достижение результатов может помочь нематериальная мотивация сотрудников, т.е. поощрения сотрудников за качественную работу, которая никаким образом не влияет на их заработную плату и прочие выплаты.

  • Сообщение: #1467317
    Проф Диалог » 22 Янв 2021, 09:56
    Участник

    Как подобрать руководителя под коллектив

    Выбирайте руководителей отделов, которые подходят коллективу по психологическому типу, и улучшайте показатели эффективности отдела.

    Какие бывают стили лидерства и как определить стиль лидерства у руководителя

    Как определить соответствие типа руководителя определенному типу коллектива

    Пошаговый алгоритм выбора эффективного руководителя для коллектива

    Как определять преобладающий психотип сотрудников в коллективе

    Как адаптировать стиль управления текущего руководителя под определенный тип коллектива

    Как можно наиболее эффективно и в короткие сроки провести работу по адаптаци

    На все эти вопросы можно найти ответы на бесплатном курсе
    Если интересно пишите в личку

  • Сообщение: #1201665
    Элоиза Коткина » 24 Авг 2020, 17:05
    Участник

    неудачное обучение

    Здравствуйте. Пишу с дрожью в руках. Прям слезы наворачиваются( Сходила на рурсы лэшмейкеров, потратила 40тыс, а что я имею…
    Курс классика, учились мы 3 дня, отрабатывали на модели с мастером. Потом тренировалась дома на ватных дисках, чтобы выработать направление. Короче сегодня первый раз пробую на подруге. И это полный ужас, ресницы просто завалились все на бок, склейки ужасные, отступ не выходит нормальный( В каждом вопросе я туплю. Что делать, куда двигаться дальше, снова учиться?

    Сообщение: #1201815
    Попова Антуанетта » 24 Авг 2020, 19:00
    Участник

    Ответ в теме: неудачное обучение

    Расстрою вас или обрадую, но наверное вы выбрали плохие курсы. Понимаю ваше беспокойство, но может вас просто не научили нормально? Много мастеров просто гребут деньги за курсы, а нормально обучить и поставить руку ученику не могут. Очень вам советую школу Околашес, там к каждому ученику особое внимание, мастера заинтересованы в конечном результате.

  • Сообщение: #1082447
    Ира Кулигина » 25 Мар 2020, 05:57
    Участник

    Стоит ли заводить блог о путешествии?

    Стоит ли заводить блог о путешествии?

    Блог о путешествиях можно сравнить с ведением дневника в Интернете с впечатлениями от вашего путешествия. Тем не менее, блог о путешествиях может также содержать ваше мнение о различных местах на карте, в том числе социально-экономических условиях и политической ситуации.

    Что такое блог о путешествиях?
    В блоге о путешествиях можно делиться информацией со своими друзьями или другими пользователями сети. Кто-то использует его как источник получения дохода.

    Как правило, в блоге рассказывается об одной поездке со всеми подробностями и множеством комментариев по этому поводу. Темы могут быть различными. Они могут быть о еде, о политике, о каких-то особых местах и т.д. Блог может включать в себя фотографии, видео, сам текст или ссылки на некоторые веб-сайты или другие блоги. Содержание блога зависит от туристических направлений. В блоге также, как правило, обычные пользователи могут оставлять комментарии.

    Популярность блогов о путешествиях
    Блоги о путешествиях стали популярными с появлением множества маркетологов в Интернете. Они используют их, чтобы подробно описать особенности и преимущества своей продукции. Несколько международных компаний используют блоги как средство распространения информации о предоставляемых ими услугах, они просят своих клиентов размещать в блогах записи со своим мнением. Это наиболее эффективный способ маркетинга и рекламы – предоставление информации и мнения пользователей из первых рук от них самих.

    Часто летающие пассажиры авиакомпаний и другие туристы, которые путешествуют по всему миру, считают информацию в блогах о путешествиях очень полезной, а ее поиск очень удобным. Такую информацию нельзя легко и быстро получить, читая обычную печатную брошюру о путешествиях. Туристы, которые регулярно отправляются в путешествия, находят подобную информацию из первых рук достоверной и особенно актуальной для себя. Она может быть о гостиницах, о погоде, о транспорте, о продуктах питания или магазинах. Доступность полезной информации сделала блоги о путешествиях широко распространенными.

    Во многих случаях было отмечено, что блоги о путешествиях очень полезны для туристических агентств. Представители туристических агентств используют блоги не только для предоставления информации о турах, которые они могут предложить, но и для обмена информацией о различных туристических достопримечательностях. Это эффективный способ маркетинга, который применяют большинство интернет-маркетологов.

    Недостатки блогов
    У блогов существует ряд недостатков и отрицательных моментов. Информация в блогах порой может вызвать конфликты или ругань. Достаточно много людей используют блоги в качестве рекламы. Вы можете легко за деньги или бонусы сделать несколько записей о каких-нибуждь странах или услугах, в то время как на самом деле вы не знаете об этих местах и ​​никогда не пользовались данными услугами. Большинство сообщений и обзоров являются ложными, и туристические компании неправильно используют подобные блоги, чем вводят в заблуждение людей для продвижения своего бизнеса.

    Как использовать блог о путешествиях
    Важно правильно использовать свой блог. Блоги, как было сказано, могут легко ввести в заблуждение, поэтому чрезвычайно важно установить подлинность писателя, прежде чем делать какие-либо выводы из прочитанной в блоге информации. Мнения разных людей могут быть диаметрально противоположными. Один путешественник может что-то очень высоко оценить, в то время как другой также сильно это осудит. Лучше всего проверить профили лиц, которые пишут в блоге. Попробуйте узнать об их личности, прежде чем принимать решение.

    Вам не стоит полагаться на информацию, представленную только лишь на одном большом блоге о путешествиях. Лучше все же поискать и проверить различные блоги на данную тематику на Yandex или Google. Там могут быть отрицательные отзывы далекие от реальности.

    Как начать блог о путешествиях
    Начать вести свой блог достаточно легко. Вы можете создать свой блог о путешествиях и при желании поддерживать его бесплатно. Вы можете воспользоваться несколькими веб-инструментами для ведения блога без особых усилий. Можно даже завести свой собственный сервер установив на нем специальное программное обеспечение. Однако проще использовать приложения, где вам не требуется веб-сервер.

    Вы можете использовать такие инструменты, как Elicit, Etco и wblogger для создания вашего блога о путешествиях, для записи и редактирования сообщений. Существует много таких доступных инструментов для ведения блогов о путешествиях и хостинга, как AOL, tripod, Yahoo 3600 и Google. Вы даже можете создать специальные инструменты с защищенным паролем.

    Так что, если вы хотите создать блог, чтобы поделиться своими впечатлениями о путешествиях, делайте это прямо сейчас. В долгосрочной перспективе вы также можете начать зарабатывать на нем деньги. Кто знает, а вдруг!

  • Сообщение: #1080565
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 15:03
    Участник

    Как женщине управлять мужским коллективом?

    Как женщине управлять мужским коллективом?

    Разница в психологии женщин и мужчин доказана многолетними исследованиями, но проблемы отношений между полами – это извечный вопрос. На сегодняшний день женское лидерство – не диковинка. Как вести себя женщине-начальнику в мужском коллективе?

    Главная проблема, с которой сталкивается женщина-начальник – стереотипы:

    «Красивая – значит глупая»;
    «Женщины – эмоционально нестабильные и не знают, чего хотят»;
    «Начальник – значит феминистка, феминистка – значит обиженная на мужчин мужененавистница»;
    «Женщина вообще не приспособлена для того, чтобы управлять»;
    «Задача женщины – растить детей и готовить еду».

    Эти и другие стереотипы формируют у мужчины недоверие к женскому руководству. Психологические гендерные отличия делают представителей мужского и женского полов более эффективными в различных ситуациях. Главная задача руководителя – направить сильные стороны каждого члена коллектива в русло рационального решения общей задачи, умение сформировать сплоченный коллектив.

    Мужское руководство более эффективно в режиме жесткого планирования, выполнении простых задач, стиль – командный. Женское нацелено на многозадачность, сотрудничество, поиск компромиссов, более эффективно при необходимости реализовывать сразу несколько задач.

    Типы женского руководства:

    Мужской или маскулинный: низкий уровень эмоциональности, авторитарность. Негативные черты: подобный стиль убивает инициативу, свободомыслие. В такой ситуации, начальник имеет возможность создать коллектив механических исполнителей, творческие, эффективные личности-профессионалы, вероятнее всего, уйдут.
    Женственный: основан на эмоциях, обаянии, либерализме. Недостатки: отсутствие иерархии «начальник – подчиненные», неразбериха, низкая эффективность.

    Ситуативный: объединяет черты первого и второго типов.
    Правила руководства мужским коллективом

    Не пытайтесь превратиться в авторитарного лидера-мужчину – это неэффективно. Женщина имеет природные особенности, которые позволяют ей продуктивно организовать работу – способность к многозадачности, умение налаживать контакты, настраивать межличностные отношения.

    Не стоит напрямую командовать мужчинами – они этого не любят. Начальнику нужно демонстрировать превосходство, но лучше проявить это в профессиональных качествах, знаниях. Профессионализм и интеллект заставят мужчину видеть в вас, в первую очередь, лидера и специалиста.

    Используйте женское оружие – тактичность, интуицию, женственность. Но не переусердствуйте с эмоциональностью.
    Перед мужчинами стоит ставить сложные задачи.

    Процесс реализации задач стоит основывать на сотрудничестве, обсуждении.
    Развивайте и поддерживайте дух здоровой конкуренции в мужском коллективе.
    Создавайте единый коллектив – с общими правилами, традициями, совместным досугом.

    Формируйте здоровую рабочую атмосферу. Стоит учитывать некоторые особенности мужчин: они любят конкретную постановку проблемы, не высказывают недовольство так эмоционально, как женщины.
    Главное – женщина может управлять мужским коллективом, необходимо правильно выбрать стиль.

  • Сообщение: #1080556
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 14:59
    Участник

    Устроиться на работу без опыта работы. Реально ли это?

    Устроиться на работу без опыта работы. Реально ли это?

    И вот, молодой специалист, в конце концов, окончил институт, университет, престижность столичный ВУЗ. Казалось бы, «гора с плеч» и трудности позади, но не тут-то было.

    На самом деле впереди еще много сложных задач, которые молодому специалисту без должного опыта работы сложно будет преодолеть. Но, естественно, основной вопрос у новоиспеченного профессионала без опыта — как устроиться на работу и возможно ли это?

    Правильно составляем резюме

    Казалось бы, на первый взгляд такая задача практически невыполнима, но нужно помнить, что при правильной тактике удастся решить и эту задачу. Первое, что должен усвоить выпускник института — ни в коем случае нельзя сдаваться и принципы успеха это:

    настойчивость,
    активность,
    последовательная схема действий.

    Для начала придется правильно составить резюме, которое должно включать в себя полное описание деловых качеств новые спеченного специалиста, как будущего профессионала. Придется указать: фамилию имя отчество, учебное заведение (где было получено образование, место, где проводилась практика. На последнем пункте нужно остановить особое внимание, сделать акцент на нем. Ведь именно прохождении практики в том или ином учреждение — это есть своеобразный опыт, которого так не хватает молодому человеку, желающему устроиться на работу.

    Естественно, будущий специалист практиковался на предприятии, фабрике, офисе, концерне на протяжении нескольких месяцев во время активного обучения. За этот период он успел накопить определенные навыки, которые стоит указать в резюме, как о минимальном опыте работы в данном направлении. Обычно, работодатели обращают особое внимание на такие параметры, понимая, что человек, который только закончил обучение примерно понимает:

    в какой сфере ему придется работать;
    с какими трудностями придется столкнуться;
    в каком направлении придется двигаться в своей трудовой деятельности.
    Дополнительные навыки, как преимущества при приеме на работу

    Целесообразно, указывать в резюме — есть ли в наличии автомобиль и где молодой человек подрабатывал во время обучения в институте, какие у него есть дополнительные «корочки» о прохождении тех или иных курсов. Все это важно. Если потенциальный работодатель увидит, что юное дарование не сидело на месте во время обучения в университете, а молодой человек успел получить несколько дополнительных навыков — это плюс. Например, доп. образование — какой-либо иностранный язык, компьютерные курсы, освоила психология общения — это даст ему понять, что претендент достойный и способен к постоянному совершенствованию себя, как профессионала в дальнейшем.

    Заключение

    Исходя из всего вышесказанного можно на 100% сказать, что именно место прохождения практики — это и есть основной козырь, о котором нужно писать в резюме, указывая ключевые навыки, полученные в процессе такой своеобразной временной работы. Также описание себя, как позитивного, целеустремленного специалиста, который готов трудиться не покладая рук — тоже положительные факты, на которые будущие руководители, предоставляющие место работы, обязательно обратят внимание, предложив ту или иную вакансию для молодого соискателя.

    Сообщение: #1408805
    Аноним » 23 Дек 2020, 22:37
    Неактивированный

    Ответ в теме: Устроиться на работу без опыта работы. Реально ли это?

    Это более чем реально, важно чтобы ваши личностные качества соответствовли должности на которую вы хотели бы попасть. Чтобы это понять есть профессиональная и надежная, с подробным отчетом психологическая диагностика Проф-Диалог,которая поможет в этом разобраться. Если интересно можете посмотреть ее на сайте https://prof-dialog.ru/tests

  • Сообщение: #1080550
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 14:57
    Участник

    Как устроиться на хорошую работу?

    Как устроиться на хорошую работу?

    Рано или поздно высококлассный специалист, получающий маленькую заработную плату, понимает, что он достоин лучшего и все же нужно подыскать место, где достойно оценивается труд и зарплата в несколько раз больше, чем на прежнем месте.

    Решив подыскать для себя новую вакансию, но ту, что гораздо выше ценится, надо понимать — придется набраться терпения, дабы добиться намеченных целей.

    Первое, о чем надо подумать — о профессиональном составлении резюме, которое выгодно представит соискателя. Портфолио должно быть не только грамотным, но и хорошо оформленным, что поможет презентовать кандидата с самой лучшей стороны. Еще придется помнить, что стоит мобилизовать все свои силы, бросив на поиск вакансии, наработанные годами связи. Надо помнить, что совершенно не стыдно обращаться к своим друзьям и знакомым, с которыми поддерживаются хорошие отношения, для поиска высокооплачиваемой хорошей работы.

    Где искать хорошую работу, если все знакомые отказали?

    На сегодня существует несколько вариантов, которыми непременно надо воспользоваться. Это может быть:

    виртуальная биржа труда в интернете,
    печатные издания (газеты, журналы),
    реальные муниципальные городские службы занятости.

    Искать вакансии можно не только самостоятельно, регулярно посылая свое резюме по виртуальным биржам труда, но и просматривая объявления в газетах, обзванивая интересные предложения. Еще можно подавать объявления на виртуальный ресурс самостоятельно. Соответственно, если говорить про такие биржи труда, как: Хэдхантер СуперДжоб, Работа. ру, можно вспомнить, что именно на этих порталах соискателю предлагается заполнить определенную форму резюме, указывая там свою фамилию, имя, отчество, образование, законченное курсы, места работ, дополнительные данные.

    Естественно, в таком бланке придется написать и желаемый уровень зарплаты, которую бы хотелось получить на новом месте. В принципе, не нужно отчаиваться, ведь иной раз даже самостоятельный поиск с помощью виртуальных бирж приносит гораздо более интересные результаты, нежели так называемый обзвон знакомых и родственников. Самостоятельно можно устроиться на предприятие, в фирму, на завод или фабрику даже на должность руководителя.

    Хорошая работа — высокооплачиваемое хобби

    О том, что любимое влечение может стать основным источником дохода догадываются многие из нас, но этим правилам руководствуется не каждый. Поэтому зачастую мы посещаем свои рабочие места через силу, через «не хочу». Это страдания от вынужденных обязанностей. Высокооплачиваемое хобби, то есть любимое дело, которое можно превратить в свою основную работу — лучший вариант и об этом надо помнить в тот момент, когда хочется найти только лучшее место для осуществления трудовой деятельности.

  • Сообщение: #1080545
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 14:55
    Участник

    Как успешно пройти собеседование? Подготовительный этап

    Как успешно пройти собеседование?

    Можно смело сказать, что перед тем, как пойти на собеседование в фирму, из которой пришло приглашение, нужно тщательно подготовиться, пройдя несколько этапов.

    Устроиться на хорошую работу это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Поэтому, если принято однозначное решение искать для себя вакансию, нужно:

    подходить к этому вопросу достаточно аккуратно;
    со всей ответственностью;
    оценивая свои способности адекватно.
    Дабы получить хорошее место, которое полностью отвечает запросам претендента, нужно знать несколько нюансов успешного собеседования, оное непременно придется пройти с потенциальным работодателем. Именно в этот момент в отделе кадров того или иного предприятия и определяют, подходит ли им будущий сотрудник или же нет.

    Подготовительный этап

    Перед тем как отправлять свое резюме в компанию, где бы хотелось получить интересное место работы, нужно:

    тщательно ознакомиться с деятельностью предприятия;
    посетить официальный портал компании;
    прочитать сложные материалы о ней.
    Нелишним будет заранее ознакомиться с кругом обязанностей должностного лица, работу которого далее и предполагается исполнять. Если же существуют какие-то вопросы по поводу вакансии, лучше всего задать их еще по телефону во время того, как сотрудник отдела кадров пригласил на собеседование соискателя.

    Важный момент — правильно составленное резюме, при просмотре которого потенциальный работодатель делает единственно правильный вывод о претенденте. Портфолио должно быть составлено профессионально именно так, чтобы работодатель на 100% мог понять, что представляет собой кандидат на вакантную должность. Целесообразно воспользоваться услугами специалистов, если самостоятельно создать выигрышное резюме не удается.

    Портфолио непременно должно иметь акцент на ключевых навыках. То есть оно обязано рекламировать (и с самой лучшей стороны) соискателя. Итак, перед тем как прийти на собеседование нужно:

    еще по телефону решить все сложные вопросы;
    поинтересоваться деятельностью предприятия;
    составить только успешное резюме.
    Как вести себя на собеседовании?

    Нужно правильно одеться, облачившись в строгий деловой костюм. Аккуратная прическа, неброский макияж (для дам) тоже непременное условие. Не стоит забывать, что положительным моментом является первая встреча с менеджерами отдела кадров. С каждым собеседником нужно обращаться только по имени и отчеству. Спокойное и доброжелательное приветствие — залог успеха.

    На самом собеседовании стоит уверенно себя вести, не нервничая, а демонстрируя не дюжее спокойствие. Придется четко и грамотно отвечать на поставленные вопросы, когда сотрудник отдела кадров интересуется ключевыми навыками. Правильное поведение на собеседовании и выигрышное резюме — это гарантия того, что вакансию удастся заполучить, обойдя остальных конкурентов, претендующих на эту должность.

  • Сообщение: #1080429
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 10:48
    Участник

    Как правильно выбрать профессию? Размышление о будущей жизни

    Как правильно выбрать профессию?

    Как выбрать профессию? Обычно этот вопрос стоит перед выпускниками старших классов, а конкретно 9-го и 11-го, когда речь идет о поступлении в профессиональные училища, техникумы, университеты.

    Естественно, от выбора будущей профессии будет зависеть:

    уровень заработной платы в дальнейшем,
    престиж,
    социальное положение в обществе.
    Поэтому о данном вопросе нужно подумать заранее, как можно тщательнее, обдумывая будущую специальность, чтобы не прогадать и не мучиться (от неверно сделанного выбора) всю оставшуюся жизнь. На самом деле молодому человеку или девушке помочь с выбором должны родители, которые знают подростка еще с младенчества, понимая:

    какой у него склад характера,
    к чему есть пристрастия,
    какие имеются таланты.
    Профессиональная ориентация

    На самом деле, если родители, да, и сам подросток или уже сформировавшийся молодой человек сомневаются в том, кем же ему быть в дальнейшем, необходимо обратиться в специальные центры по профессиональному ориентированию. Там специалисты проведут опрос молодого человека, понимая, к чему же у него лежит душа или какие имеются таланты. Так, если привести примеры вопросов по профессиональному ориентированию, среди них можно выделить следующие:

    Любите ли вы детей?
    Как вы относитесь к самостоятельному приготовлению пищи?
    Любите ли вы работать на компьютере с профессиональными программами?
    Ваше отношение к вождению автомобиля?

    Согласно таким нехитрым, на первый взгляд, вопросам, психологи могут выявить у человека склонность к той или иной профессии. Например, женщина, которая ответила положительно на вопрос о любви к детям и о повышенном интересе к их воспитанию, вполне может стать преподавателем курсов для детей, преподавателем в дошкольном учебном учреждении, учителям средней школы.

    Молодой человек, что проявляет склонность к работе на компьютере со сложными программами, вполне сумеет работать программистом. Те юноши и девушки, которые увлекаются фотографией, при этом закончили художественную школу, вполне могут быть фоторепортерами. При склонности к написанию интересных сочинений, статей, рассказов надо рассмотреть и такое направление, как журналистика, которое на сегодня является не только престижным, но еще и очень доходным.

    Размышление о будущей жизни

    Молодой человек, перед тем как приступить к выбору будущей профессии должен дать себе ответ на вопрос, а какой бы он хотел видеть свою последующую, то есть взрослую жизнь? Если захочется богатства, роскоши, успеха, то нужно идти в бизнес-направление, понимая, что именно так можно заработать неплохое состояние. Нежели хочется узнаваемости, публичности, то профессия актера, тележурналистов, известного репортера — то что нужно.

    Если не хочется, как говорится «хватать звезд с неба» — молодой человек вполне может отдать свое предпочтение такой профессии, как: водитель, слесарь-сантехник, сварщик. Нужно помнить, что ремесло в наши дни в большой цене. В некоторых случаях даже обычный сварщик или сантехник зарабатывает достаточно приличные деньги, а иной раз он умудряется и создать специализированную фирму, занимаюсь частным бизнесом, работает только на себя и при этом по профессии.

  • Сообщение: #1080416
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 10:44
    Участник

    Как пройти собеседование и получить желаемую должность?

    Как пройти собеседование и получить желаемую должность?

    Если вам повезло, ваше резюме было рассмотрено и одобрено, то в скором времени вам предстоит собеседование. Этот шаг является более сложным, вы познакомитесь с будущим начальником. Но можно рассмотреть основные моменты, которые будут касаться посещения собеседования. Зная важные секреты во время общения с будущим работодателем, вы сможете действительно «сыграть» себе на руку и получить заветную должность.

    Что надо знать во время собеседования?

    На какую бы работу вы не устраивались, вы должны излучать уверенность. Именно уверенность, а не самоуверенность и подсознательное понимание того, что на это место вы действительно будете приняты. С неуверенным, закомплексованным и зажатым человеком даже не интересно беседовать.

    Постарайтесь отвечать на вопросы максимально открыто и честно, но при этом не занижайте свои возможности и способности. Даже если вам задают какой-то скверный вопрос «в лоб», постарайтесь ответ на него преподнести таким образом, что это действительно будет плюсом для вас.
    Часто на собеседовании задаются вопросы относительно того, как вы поступите, если не получите данную должность. Здесь важно указать, что вам будет жаль упускать такое место, но в любом случае вы найдете работу достойную вас.

    Помните о своих манерах, поведении, внешнем виде. На какую бы должность вы ни претендовали, выглядеть нужно действительно дорого, эффектно. Незаменимыми здесь станут брендовые вещи, которые смогут подчеркнуть ваш стиль. А вот с украшениями нужно быть очень осторожными. Если собеседование будет проходить девушка или женщина, тогда необходимо минимизировать как бижутерию, так и яркость в макияже. Нейтральный вариант либо макияж в стиле nude станут как раз тем, что вам необходимо.

    Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Тем более, если вы указали пунктуальность одним из своих плюсов. Лучше придите за 5-7 минут, чтобы у вас было время перевести дух, привести свой внешний вид в порядок, собраться с мыслями.

    Помните о том, что собеседование – это не конец света, поэтому не стоит сильно волноваться даже в случае, если работу вам не дадут.
    Все пройдет как «по маслу»

    Обычно во время собеседования сначала вы излагаете факты, в которых достаточно выгодно можете себя писать. Вы должны рассказать обо всех плюсах и преимуществах, которые получит работодатель, если вы будете в его фирме. Обычно только после этой части ваш потенциальный начальник будет уточнять все нюансы относительно работы. Делать это он будет только в том случае, если вы собеседование пройдете.

    Здесь вы имеете полное право задать те вопросы, которые вас интересуют. В том числе это касается оплаты больничных, отпускных, длительности рабочего дня, оклада, возможности карьерного роста и повышения. Руководитель сразу должен понимать, на что вы претендуете. Только так вы сможете максимально быстро понять друг друга, прийти к общему знаменателю

  • Сообщение: #1080412
    Ира Кулигина » 23 Мар 2020, 10:43
    Участник

    Как правильно составить резюме: секреты нанимателей

    Как правильно составить резюме: секреты нанимателей

    Во время смены либо поиска работы многие люди задаются вопросом: «как правильно написать резюме, чтобы оно просто покорило потенциального работодателя?». Более актуален этот вопрос для тех людей, послужной список которых не настолько уж большой, а опыт работы является минимальным. Резюме может вызывать настоящий страх у студентов, которым вот-вот предстоит окончить учебу и выйти в большой мир.

    Так как же правильно составить резюме, чтобы оно произвело нужное впечатление на человека, который его прочитает?

    Правила составления резюме

    Структуру данного текста можно найти в абсолютно любом источнике в сети. Но мало кто расскажет, какие секреты важно использовать для того, чтобы резюме было действительно эффективным и сыграло вам на руку. Ниже приведены некоторые из них.

    Постарайтесь указать как можно больше информации о своих профессиональных качествах. Сюда может относиться не только обучение в университете, но еще и дополнительные курсы, которые вы проходили. Нельзя упускать курсы вождения, повышения квалификации и т.д..

    Современные работодатели обратят внимание и на то, посещали ли вы какие-то тренинги либо семинары. Возможно, тематика направления вообще не будет касаться вашей потенциальной работы, но для будущего работодателя показатель обучаемости может сыграть большую роль. Как пример, хорошим вариантом будет посещение тренинга относительно достижения целей либо правильного планирования своих действий.

    В резюме желательно указывать как можно больше терминологии, которая связана с вашей основной деятельностью. Однако стоит оставлять текст максимально читабельным. Дело в том, что далеко не всегда с текстом будет знакомиться сам работодатель. Периодически присланные документы сканируются специальной программой, которые будет выявлять слова и термины, касающиеся вашего направления.

    Помните о том, что резюме – это ваша попытка как можно выгоднее себя «продать» в хорошем смысле этого слова. Поэтому постарайтесь описать себя таким образом, чтобы вы, читая такой текст о своем будущем подчиненном, действительно захотели принять его на работу.
    Но стоит помнить о том, что…

    Не стоит делать текст большим либо создавать его сплошным полотном. Такой документ не интересно будет изучать ни работодателю, ни секретарю. При желании можно прикрепить свою фотографию к самому документу, но позаботиться о том, чтобы она максимально указывала на какие-то ваши профессиональные качества. Хорошо, если снимок была сделан во время вручения вам какого-то диплома либо награды.

    Обязательно постарайтесь указать как можно больше ваших контактных данных в резюме, поскольку это также является немаловажным показателем для работодателя. Таким образом, он поймет, что вы готовы к всестороннему общению, работаете с большим количеством контактов и программ, благодаря которым с вами можно держать связь

  • Загрузить еще

Образование и работа читать Образование и работа читать онлайн Образование и работа последнее Образование и работа